Αναδημοσίευση ανακοίνωσης Σωματείου Εργαζομένων στο ΜΗΤΕΡΑ
Συνάδελφοι,
Η Κυβέρνηση νομιμοποίησε την 6η ημέρα εργασίας (το κομμένο ρεπό) χωρίς να απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.
Έκανε δηλαδή ένα «δώρο» στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας – άρα και στους Κλινικάρχες – για να διεκπεραιώνεται ο φόρτος εργασίας με το υπάρχον προσωπικό και με τους ίδιους μισθολογικούς όρους εργασίας.
Ως διέξοδο στους χαμηλούς και παγωμένους μισθούς η Κυβέρνηση προσφέρει….. περισσότερη και πιο εντατική εργασία. Αυτή είναι η ουσία του νόμου για την 6η ημέρα εργασίας. Είναι μια καταστροφική πολιτική που θα διογκώσει τα προβλήματα μας.
Συνάδελφοι,
Το Σωματείο μας έχει επανειλημμένα αναδείξει το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού στο χώρο μας, πρόβλημα που συνδέεται με τους χαμηλούς μισθούς.
Η έλλειψη προσωπικού ΔΕΝ είναι φυσικό φαινόμενο. Έχει αιτία τους πολύ χαμηλούς μισθούς που οδηγούν συνεχώς συναδέλφους να παραιτούνται από τη δουλειά και έτσι να εντατικοποιείται περισσότερο η εργασία.
Το σίγουρο είναι ότι η αξιοποίηση της νομοθεσίας για περισσότερη εργασία θα διογκώσει τα ήδη αυξημένα προβλήματα.
Με συσπείρωση στο Σωματείο θα μπορέσουμε να διεκδικήσουμε να γίνουν όλες οι απαραίτητες προσλήψεις για να σταματήσει η εξαντλητική εργασία και να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας.
Βάζουμε στόχο να μην υλοποιηθεί η απαράδεκτη νομοθεσία και να έχουμε πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς.
Απαιτούμε ικανοποιητικό Μισθό από 1 εργασία 8ωρη – 5ήμερη
Ακολουθεί παράρτημα με τις ρυθμίσεις που αφορούν την 6η ημέρα εργασίας και τις υπερωρίες.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΜΕ ΤΙΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Α. Η 6η ημέρα Εργασίας
1. Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες (όπως οι Κλινικές) επιτρέπεται η εργασία 6η ημέρα με υποχρέωση του Εργοδότη να καταχωρίσει την επιπλέον ημέρα στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
2. Η 6η ημέρα αμείβεται με το ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% χωρίς να αναπληρώνεται με ρεπό.
3. Κατά την επιπλέον ημέρα Εργασίας απαγορεύεται να γίνονται υπερωρίες.
Β. Υπερωρίες.
1. Η 9η ώρα εργασίας μετά το 8ωρο ονομάζεται υπερεργασία και αμείβεται με προσαύξηση 20% στο ωρομίσθιο.
2. Μετά την 9η ώρα οι επόμενες ώρες εργασίας θεωρούνται υπερωρία. Η υπερωρία αμείβεται με το 40% του ωρομίσθιου.
3. Το ανώτατο νόμιμο καθημερινό όριο υπερωρίας είναι οι 3 ώρες και το ετήσιο όριο είναι οι 150 ώρες.
4. Παράνομες υπερωρίες θεωρούνται οι ώρες που υπερβαίνουν τα ανώτατα όρια και αμείβονται με το 120% του ωρομίσθιου.
