Αναδημοσίευση ανακοίνωσης της παράταξης ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΝ.ΕΡ.) στην ΟΣΝΙΕ
Μετά την άρνηση των εκπροσώπων του Εργοδοτικού φορέα των Ιδιωτικών Κλινικών να υπογράψουν Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους εργαζόμενους των Κλινικών, το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας είχε αποφασίσει κατά πλειοψηφία (διαφώνησε η παράταξη του ΠΑΜΕ) την προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης & Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
Το πρώτο στάδιο της διαδικασίας στον ΟΜΕΔ ολοκληρώθηκε με την πρόταση της Μεσολάβησης.
Τα θετικά στοιχεία της πρότασης της Μεσολάβησης είναι:
==> Βασικοί μισθοί ειδικοτήτων πάνω από το ύψος του κατώτατου π.χ. για Νοσηλευτικό βασικός μισθός 850 € (από 670 € που είχε καθοριστεί στην τελευταία Διαιτητική απόφαση του 2016)
==> Επιδόματα: γάμου 10% – τέκνων 5% (για κάθε παιδί) – σπουδών 5% (για κάθε έτος σπουδών) – μεταπτυχιακών σπουδών 10% – ωρίμανσης 5% για κάθε τριετία & ανθυγιεινό για συγκεκριμένες ειδικότητες.
==> Επίδομα πολυετίας στον ίδιο εργοδότη (3%, 6%, 12% και 15% ) για 15,20,25,30 χρόνια αντίστοιχα το οποίο υπολογίζεται αθροιστικά.
==> Η πρόταση αφορά όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από το έτος πρόσληψης.
Η απόφαση προσφυγής στον ΟΜΕΔ αποτελεί συνέχεια της διαδικασίας διαπραγμάτευσης με τους εκπροσώπους των Εργοδοτών, μιας διαδικασίας που η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – μέσω της συμμετοχής στα όργανα της Ομοσπονδίας, των Σωματείων και στην επιτροπή Διαπραγμάτευσης – πρωτοστάτησε.
Η διαδικασία πρέπει να ολοκληρωθεί στο δεύτερο στάδιο του ΟΜΕΔ που είναι η απόφαση της επιτροπής Διαιτησίας ώστε να έχουμε τελικά Κλαδική Σύμβαση Εργασίας με ικανοποιητικούς όρους όπως τους έχουμε καταθέσει.
Η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ υποστηρίζει την προσφυγή στην Διαιτησία καταθέτοντας παράλληλα βελτιωτικές παρατηρήσεις στην πρόταση της Μεσολάβησης.
Με επίγνωση των δυσκολιών που προέρχονται από:
1. Το μνημονιακό νομοθετικό πλαίσιο που είναι αποτρεπτικό για σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων (ακόμα και τώρα -λόγω της νομοθεσίας – δεν είναι βέβαιο ότι η επιτροπή Διαιτησίας θα δεχτεί να εκδώσει απόφαση)
και
2. Την στάση της Εργοδοτικής πλευράς που επιμένει – με ακραία επιχειρηματολογία περί χαμηλής κερδοφορίας – να μην δέχεται την αναγκαιότητα οργανωμένης, με Συλλογικές Συμβάσεις, Εργασίας,
τονίζουμε την σημασία Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας στις Κλινικές με τους όρους που έχουμε καταθέσει ώστε να βελτιωθούν οι μισθοί και οι όροι εργασίας και να απεμπλακούμε από το χάος των ατομικών συμφωνιών.
Τέλος η σύναψη Κλαδικής Σύμβασης σε κλινικές των μεγάλων ομίλων θα ανοίξει το δρόμο για Κλαδικές Συμβάσεις στον υπόλοιπο Κλάδο, σε μικρές Κλινικές, σε Διαγνωστικά κέντρα- πολυιατρεία, σε Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Ο Ο.ΜΕ.Δ.
Η διαδικασία στον Οργανισμό Μεσολάβησης & Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) για την Κλαδική Σύμβαση αποτελείται από 2 στάδια. Από την Μεσολάβηση και από την Διαιτησία.
ΠΡΩΤΟ ΣΤΑΔΙΟ: Η ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ:
Στη διαδικασία της Μεσολάβησης γίνεται συζήτηση των δύο μερών (Εργοδοτών και Εργαζομένων) με παρουσία Μεσολαβητή που έχει συμβιβαστικό ρόλο με σκοπό να επέλθει συμφωνία. Εφόσον δεν υπάρξει συμφωνία ο Μεσολαβητής καταθέτει δική του πρόταση για Συλλογική Σύμβαση.
ΔΕΥΤΕΡΟ ΣΤΑΔΙΟ: Η ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ:
Αφού ολοκληρωθεί η διαδικασία της Μεσολάβησης και εφόσον ΔΕΝ υπάρξει συμφωνία δίνεται η δυνατότητα σε ένα από τα δύο μέρη να προσφύγει στη Διαιτησία. Η επιτροπή Διαιτησίας ΑΝ δεχτεί την προσφυγή εξετάζει τα επιχειρήματα των πλευρών και την πρόταση της Μεσολάβησης ώστε να εκδώσει Διαιτητική Απόφαση που έχει την ισχύ Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
