Αναδημοσίευση ανακοίνωσης της παράταξης ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΝ.ΕΡ.) στην ΟΣΝΙΕ
Τις προηγούμενες ημέρες ολοκληρώθηκε κύκλος συναντήσεων της διαπραγματευτικής ομάδας της ΟΣΝΙΕ στον ΟΜΕΔ (Οργανισμός Μεσολάβησης – Διαιτησίας) με τους εκπρόσωπους του εργοδοτικού φορέα (ΣΕΚ). Από την παράταξη της ΕΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ μετέχει στην διαπραγμάτευση ο Πρόεδρος του Κλαδικού Σωματείου Αθήνας Αλεξόπουλος Δημήτρης.
Σε ποιο στάδιο βρισκόμαστε:
Κατατέθηκαν από τις δύο πλευρές στην μεσολαβήτρια του ΟΜΕΔ οι απόψεις για την αναγκαιότητα ή μη σύναψης Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας.
Η μεσολαβήτρια ζήτησε από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του Υπουργείου Εργασίας στοιχεία για την μισθολογική κατάσταση στον Κλάδο. Αφού εξεταστούν τα στοιχεία θα γίνει μια τελική συνάντηση στις αρχές Σεπτεμβρίου κατά την οποία ή θα συμφωνηθεί σύναψη Κλαδικής Σύμβασης ή θα διαμορφώσει δική της πρόταση η μεσολαβήτρια του ΟΜΕΔ.
Η επιχειρηματολογία για σύναψη Κλαδικής Σύμβασης.
1: Ανάγκη σύναψης Κλαδικής Σύμβασης:
Η γενική ανάγκη να έχουμε Κλαδική Σύμβαση Εργασίας υπαγορεύεται από την συνολική κατάσταση που έχει διαμορφωθεί τα αρκετά τελευταία χρόνια στον Κλάδο.
Πιο συγκεκριμένα ο συνολικός μισθός κατά βάση σήμερα είναι προϊόν ατομικών συμφωνιών με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί τεράστια ανισορροπία και να είναι δίκαια γενικευμένο το αίσθημα αδικίας.
Τα παρελκόμενα αυτής της ανισορροπίας είναι πολλά όπως η γενικευμένη αυθαιρεσία και οι σχέσεις προσωπικής εξάρτησης. Είναι μια κατάσταση που αναπόφευκτα δημιουργεί μόνιμο κύμα παραιτήσεων, αναζήτησης αλλαγής δουλειάς ακόμα και εκτός Κλάδου.
Σε αυτή την κατάσταση η ατομική διαπραγμάτευση μπορεί να αποτελέσει εργαλείο για μισθολογική αύξηση μόνο πρόσκαιρα και αποσπασματικά με βάση τη δυνατότητα του εργαζόμενου να «εκβιάσει» με παραίτηση. Οι ατομικές αυξήσεις που δίνονται ΔΕΝ έχουν καμία σχέση με τις ικανότητες ή την προσφορά του εργαζόμενου στην εταιρεία που εργάζεται.
2: Η πραγματική διαμόρφωση του ύψους των μισθών.
Το 2016 η πλευρά των εργοδοτών είχε ισχυριστεί ότι δεν χρειάζεται να δοθούν αυξήσεις επειδή ο πληθωρισμός είναι μηδενικός.
Σήμερα η κατάσταση έχει αλλάξει άρδην με την ακρίβεια να έχει μεταβάλλει δραματικά το επίπεδο διαβίωσης του μισθωτού. Σήμερα ΔΕΝ υπάρχει καμία προοπτική αύξησης μέσα από θεσμικές διαδικασίες (Συλλογικές Συμβάσεις, επιδόματα τριετιών κ.α.) με αποτέλεσμα το επίπεδο διαβίωσης να κινδυνεύει να επιδεινωθεί περισσότερο.
Αναφέρουμε ιδιαίτερα ότι η σύναψη Κλαδικής Σύμβασης (με τους όρους που έχουμε θέσει) πέρα από άμεσες αυξήσεις θα δημιουργήσει προοπτική για όλους.
3: Η μισθολογική κατοχύρωση των χαρακτηριστικών του εργαζόμενου.
Τα επιδόματα που έχουμε θέσει ως όρους της Κλαδικής Σύμβασης είναι η αποτύπωση των χαρακτηριστικών που έχουν οι εργαζόμενοι και αξιοποιούνται από τις εταιρείες. Για παράδειγμα το ανθυγιεινό επίδομα, το επίδομα σπουδών, το επίδομα ωρίμανσης αναγνωρίζουν έμπρακτα την ειδίκευση, την εμπειρία, τις γνώσεις ενώ τα κοινωνικά επιδόματα (γάμου, τέκνων) διαμορφώνουν συνθήκες ισότητας και δικαιοσύνης.
Συνάδελφοι δίνουμε πάντοτε μεγάλη σημασία στην πλήρη ενημέρωση όλων των εργαζομένων τόσο για τις διαδικασίες όσο και για την επιχειρηματολογία που έχουμε.
Όπως αποδείχτηκε στην Απεργία της 28ης Μαρτίου στις Κλινικές η ευρεία παρακολούθηση των εξελίξεων έδωσε τη δυνατότητα να αντιδράσουμε άμεσα απέναντι στην ισοπεδωτική πρόταση των Εργοδοτών για Σύμβαση Εργασίας χωρίς επιδόματα.
Τα εκλεγμένα μέλη της παράταξης ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΝΕΡ) στο Δ.Σ. της ΟΣΝΙΕ
