Μετέχουμε (μέσω της Ομοσπονδίας – ΟΣΝΙΕ) στην διαπραγμάτευση με τους Εργοδότες των Κλινικών για σύναψη Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Η επίμονη άρνηση του Εργοδοτικού φορέα για υπογραφή Σύμβαση Εργασίας οδήγησε το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας στην απόφαση να προσφύγουμε στον Οργανισμό Μεσολάβησης & Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) .
Η απόφαση πάρθηκε κατά πλειοψηφία (διαφώνησε η παράταξη του ΠΑΜΕ).
Ο Ο.ΜΕ.Δ – ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ & ΠΟΥ ΒΡΙΣΚΟΜΑΣΤΕ ΣΗΜΕΡΑ
Πρώτο στάδιο: Η Μεσολάβηση.
Στο πρώτο στάδιο που είναι η μεσολάβηση γίνεται διαπραγμάτευση των φορέων Εργαζομένων και Εργοδοτών παρουσία του Μεσολαβητή και εάν δεν υπάρξει συμφωνία ο Μεσολαβητής καταθέτει δική του πρόταση. Έτσι ολοκληρώνεται το πρώτο στάδιο. Σε αυτό το σημείο βρισκόμαστε σήμερα. Όπως είπαμε συμφωνία ΔΕΝ υπήρξε αφού οι Εργοδότες αρνούνται την ανάγκη υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Τα θετικά στοιχεία της πρότασης της Μεσολάβησης είναι:
==> Βασικοί μισθοί ειδικοτήτων πάνω από το ύψος του κατώτατου μισθού.
==> Επιδόματα: γάμου 10% – τέκνων 5% (για κάθε παιδί) – σπουδών 5% (για κάθε έτος σπουδών) – μεταπτυχιακών σπουδών 10% – ωρίμανσης 5% για κάθε τριετία & ανθυγιεινό για συγκεκριμένες ειδικότητες.
==> Επίδομα πολυετίας στον ίδιο εργοδότη (3%, 6%, 12% και 15% ) για 15,20,25,30 χρόνια αντίστοιχα το οποίο υπολογίζεται αθροιστικά.
==> Η πρόταση αφορά όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα από το έτος πρόσληψης.
Δεύτερο στάδιο: Η Διαιτησία.
Αφού ολοκληρωθεί η διαδικασία της Μεσολάβησης χωρίς να υπάρξει συμφωνία δίνεται η δυνατότητα σε ένα από τα δύο μέρη να προσφύγει στη Διαιτησία.
Η επιτροπή Διαιτησίας ΑΝ δεχτεί την προσφυγή εξετάζει τα επιχειρήματα των πλευρών και την πρόταση της Μεσολάβησης ώστε να εκδώσει Διαιτητική Απόφαση που έχει την ισχύ Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Να έχουμε δηλαδή οριστικά Κλαδική Σύμβαση.
Το Σωματείο μας υποστηρίζει την προσφυγή στην Διαιτησία καταθέτοντας παράλληλα βελτιωτικές παρατηρήσεις στην πρόταση της Μεσολάβησης. Η διαδικασία ολοκληρώνεται περίπου σε 1 μήνα.
ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ– ΣΗΜΑΣΙΑ & ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ ΣΥΝΑΨΗΣ.
Με επίγνωση των δυσκολιών που προέρχονται από:
1. Το μνημονιακό νομοθετικό πλαίσιο που είναι αποτρεπτικό για σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων (ακόμα και τώρα -λόγω της νομοθεσίας – δεν είναι βέβαιο ότι η επιτροπή Διαιτησίας θα δεχτεί να εκδώσει απόφαση) &
2. Την στάση της Εργοδοτικής πλευράς που επιμένει – με ακραία επιχειρηματολογία περί χαμηλής κερδοφορίας – να μην δέχεται την αναγκαιότητα οργανωμένης, με Συλλογικές Συμβάσεις, Εργασίας,
τονίζουμε την σημασία Κλαδικής Σύμβασης Εργασίας στις Κλινικές με τους όρους που έχουμε καταθέσει ώστε να βελτιωθούν οι μισθοί και οι όροι εργασίας, να οργανωθεί η εργασία και να απεμπλακούμε από το χάος αδικιών και ανισορροπιών που έχουν δημιουργήσει οι ατομικές συμφωνίες.