Πραγματοποιήθηκε την Κυριακή 25 Σεπτέμβρη, το 18ο συνέδριο της Ομοσπονδίας (ΟΣΝΙΕ) .
Μερικά διευκρινιστικά για το συνέδριο και την ΟΣΝΙΕ (Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδας),
Κάθε σωματείο είτε είναι επιχειρησιακό είτε κλαδικό, έχει δικαίωμα συμμετοχής στην Ομοσπονδία, δηλαδή στο δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο. Η Ομοσπονδία είναι πανελλαδικό όργανο.
Όταν ένα σωματείο μετέχει στην Ομοσπονδία, εκλέγει αντιπροσώπους ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που ψήφισαν στις τελευταίες του, εκλογές.
Το δικό μας σωματείο εκλέγει 4 αντιπροσώπους. Συνολικά εκλέγονται περίπου 100 αντιπρόσωποι από 23 σωματεία από όλη την Ελλάδα.
Κάθε 3 χρόνια πραγματοποιείται το Συνέδριο της Ομοσπονδίας όπου οι 100 εκλεγμένοι αντιπρόσωποι από τα σωματεία, συζητούν για όλα τα θέματα του κλάδου και στο τέλος ψηφίζουν για το καινούργιο Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας, το οποίο είναι 13-μελές.
ΤΟ ΦΕΤΙΝΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ
Στο φετινό συνέδριο μετείχαν 3 παρατάξεις και 4 μεμονωμένοι υποψήφιοι.
Παρατάξεις και αποτελέσματα.
- Ταξική Ενότητα ( η παράταξη που είχε τη πλειοψηφία στο προηγούμενο ΔΣ) ==>ΨΗΦΟΙ: 44 ΕΔΡΕΣ : 6
- Δημοκρατική Αγωνιστική Συνεργασία- ΔΑΣ (στηρίζεται από το ΠΑΜΕ) ==>ΨΗΦΟΙ: 30 ΕΔΡΕΣ : 4
- Αδέσμευτη Αγωνιστική Κίνηση (προέρχεται από διάσπαση της 1ης παράταξης –Ταξική Ενότητα) ==>ΨΗΦΟΙ: 18 ΕΔΡΕΣ : 3
- Μεμονωμένοι υποψήφιοι ==>ΨΗΦΟΙ: 4 ΕΔΡΕΣ : 0
Από το σωματείο μας, οι 4 αντιπρόσωποι μετείχαν ως υποψήφιοι με την παράταξη της ΔΑΣ. Εκλέχθηκαν 2 στο καινούργιο ΔΣ.
Στο συνέδριο αναδείξαμε τη δράση των σωματείων την προηγούμενη τριετία. Επικεντρώσαμε σε προτάσεις για τη λειτουργία της Ομοσπονδίας αλλά και στο πλαίσιο πάλης για τη διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων. Ασκήσαμε κριτική στις δύο άλλες παρατάξεις για τη κλαδική σύμβαση που υπογράφηκε το 2012 με τις μειώσεις, για την άρνηση να οργανώσουν τον αγώνα για διεκδίκηση κλαδικών συμβάσεων με κατοχύρωση μισθολογικών και θεσμικών δικαιωμάτων.
Και μέσα από τη Διοίκηση της Ομοσπονδίας θα συνεχίσουμε τον αγώνα για αντιμετώπιση των προβλημάτων των εργαζομένων, αλλά και για διεκδίκηση σύμβασης με :
==> Αύξηση στο βασικό μισθό
=> Κατάργηση μισθολογικού διαχωρισμού νέων και παλιών εργαζομένων
==> Επαναφορά μειωμένων ωραρίων και αδειών όπου καταργήθηκαν.
==> Μια κλαδική σύμβαση για τους εργαζόμενους ολόκληρου του κλάδου, με υποχρεωτική ισχύ.