Αναδημοσίευση ανακοίνωσης της παράταξης ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΝ.ΕΡ.) στην ΟΣΝΙΕ
Σε εργαζόμενους Κλινικής του ομίλου EUROMEDICA στην Θεσσαλονίκη επιδόθηκε προς υπογραφή έγγραφο με τον τίτλο «Τροποποίηση Σύμβασης Εργασίας Αορίστου Χρόνου»
Ο όμιλος EUROMEDICA ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους της Ιδιωτικής Υγείας επιχειρεί να εφαρμόσει ισοπεδωτικές εργασιακές και μισθολογικές συνθήκες. Θυμίζουμε ότι πριν από μερικούς μήνες πραγματοποιήθηκε συγχώνευση των Κλινικών του ομίλου EUROMEDICA με το ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ σε έναν ενιαίο όμιλο που εργάζονται περίπου 2.500 εργαζόμενοι.
Επιπλέον βρισκόμαστε στην περίοδο που βρίσκεται στον ΟΜΕΔ η συζήτηση της Κλαδικής Σύμβασης των Ιδιωτικών Κλινικών με σκοπό να βελτιωθούν οι εργασιακοί και μισθολογικοί όροι.
Σε αυτές τις συνθήκες ο όμιλος EUROMEDICA επιχειρεί να κατοχυρώσει πλήρη ελευθερία στον Εργοδότη να τροποποιεί τα ωράρια εργασίας κατά την κρίση του, ενώ παράλληλα υπάρχει πρόβλεψη για αφαίρεση των ποσών που προκύπτουν από υπερεργασία, νυχτερινή εργασία, εργασία σε ημέρες αργίας από τις τυχόν επιπλέον ατομικές παροχές.
Πρόκειται για καταχρηστική μεθόδευση επιβολής συνθηκών εργασιακού Μεσαίωνα και προσπάθεια να ανοίξει ο δρόμος πλήρους ισοπέδωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων του Κλάδου.
Σε παρεμβάσεις στελεχών της παράταξης μας (ΕΝ.ΕΡ.) στην Θεσσαλονίκη και στην Κεντρική Διεύθυνση στην Αθήνα η απάντηση που λάβαμε είναι ότι η τροποποίηση που παρουσιάστηκε είναι νόμιμη.
Ακολουθεί απόσπασμα από τις ρυθμίσεις που δόθηκαν για να υπογράψουν εργαζόμενοι.
Απόσπασμα από την τροποποίηση που δόθηκε σε εργαζόμενους.
1 ) Ο Εργοδότης θα μπορεί να μετακινεί τον εργαζόμενο σε θέση, τμήμα ή ειδικότητα τα καθήκοντα των οποίων θα μπορεί να καλύψει ο εργαζόμενος σύμφωνα με την κρίση του Εργοδότη.
2 ) Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα προσωρινής ή οριστικής μετακίνησης του Μισθωτού σε οποιαδήποτε (υφιστάμενη ή μελλοντική) εκμετάλλευση ή εγκατάσταση που διατηρεί ο Εργοδότης ακόμα και αν είναι συνεργαζόμενη επιχείρηση.
3 ) Ο Εργοδότης θα μπορεί να μετατρέπει την πενθήμερη εργασία σε εξαήμερη και το αντίστροφο, όπως επίσης να καθορίζει το ωράριο σε συνεχόμενο, κατά βάρδιες ή και διακεκομμένο στα πλαίσια του Διευθυντικού Δικαιώματος.
4 ) Κάθε προσαύξηση που προκύπτει από επιπλέον εργασία («κομμένο ρεπό» , υπερεργασία), από νυχτερινή εργασία, από εργασία σε ημέρα αργίας θα συμψηφίζεται σε τυχόν ανώτερες αποδοχές. Αν δίνεται δηλαδή στον εργαζόμενο ένα ποσό ως ατομική παροχή αυτό θα αφαιρείται κάθε φορά που προκύπτει νόμιμη προσαύξηση ή επίδομα.
5 ) Όλες οι παροχές του Εργοδότη που συμφωνούνται με τον Εργαζόμενο θα μπορούν να ανακαλούνται ανάλογα με την κρίση του Εργοδότη.
6 ) Ο Εργαζόμενος δεν θα δικαιούται επιδόματα που πιθανόν προκύψουν στο μέλλον. Δηλαδή εάν συναφθεί Συλλογική Σύμβαση (επιχειρησιακή ή Κλαδική) θα εξαιρείται ο Εργαζόμενος που υπέγραψε τη συγκεκριμένη τροποποίηση.
Θα ενημερώσουμε μέσω των Σωματείων άμεσα τους εργαζόμενους για να οργανώσουμε την απάντηση μας και να προβούμε στις απαιτούμενες νομικές ενέργειες, ενώ καλούμε κάθε συνδικαλιστικό φορέα του Κλάδου και γενικότερα να καταγγείλουμε μαζικά τις μεθοδεύσεις του ομίλου.
