Τι ισχύει για τα ρεπό σε ημέρες αργίας
Η αναφορά που ακολουθεί αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, δηλαδή στον Κλάδο μας Κλινικές και Μ.Φ.Η. Τί ισχύει για το ρεπό γενικά: Ως ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) […]
2. ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ
Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας με καταχρηστικούς και παράνομους όρους. Αίτημα εργατικών φορέων για συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας.
Το Σωματείο μας μετέχει στην πρωτοβουλία εργατικών φορέων με σκοπό να αναδειχτεί το ζήτημα της απαίτησης Εργοδοτών να υπογραφούν ατομικές Συμβάσεις Εργασίας με παράνομους και […]
H ελάχιστη υποχρέωση των Κλινικών για τη σύνθεση προσωπικού
Παρουσιάζουμε κατηγοριοποιημένα ανά τμήμα και ειδικότητα την ελάχιστη υποχρέωση των Ιδιωτικών κλινικών για τη σύνθεση προσωπικού όπως προκύπτει από το Προεδρικό Διάταγμα 198/2007. Με αυτό […]
ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ: Ένα ενδεικτικό παράδειγμα λειτουργίας των «Ιδιωτικών» κρατικοδίαιτων εποπτευόμενων από το Υπουργείο φορέων.
Το Σωματείο μας καταθέτει στη δημόσια συζήτηση για το νομοσχέδιο της Ψυχικής Υγείας την οδυνηρή εμπειρία των εργαζομένων του οικοτροφείου ΠΕΡΣΕΑΣ που άνηκε στην ΑμΚΕ […]
Ενημέρωση για την επιπλέον εργασία. Υπερωρίες – 6η ημέρα εργασίας.
Ειδική ενημέρωση για τις ρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας που αφορούν την αμοιβή της επιπλέον (του 5ημερου – 8ωρου) εργασίας. ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 6η ΗΜΕΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ […]
Σχετικά με τις ρυθμίσεις για την 6η μέρα εργασίας.
Με τον νόμο 5053/23 που ψηφίστηκε τον προηγούμενο Σεπτέμβριο ορίζεται ότι ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να απασχολήσει εργαζόμενους με σύμβαση 5ημερης εργασίας εκτάκτως και […]
Κατώτατος Μισθός: Ελάχιστη η αύξηση & ποιούς αφορά.
Η Κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι το ύψος του κατώτατου μισθού διαμορφώνεται στα 830 ευρώ μικτά από 780 ευρώ που ήταν μέχρι τον Μάρτιο του 2024. Το […]
ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ: Αντί για αυξήσεις, διαγραφή της αμειβόμενης προϋπηρεσίας.
Η νομοθετική ρύθμιση (ν.5053/2023) προβλήθηκε ως ρύθμιση που επαναφέρει τις τριετίες από 1.1.2024. Δόθηκε μάλιστα η εντύπωση ότι από τον Ιανουάριο του 2024 ξεκινάνε οι […]
Μέτρα για την αντιμετώπιση θερμικής καταπόνησης λόγω καύσωνα.
Οι αυξημένες θερμοκρασίες κάνουν επιτακτική την ανάγκη να παίρνονται όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργασίας. Δίνουμε ιδιαίτερη […]
Τροπολογία για επιπλέον άδεια σε εργαζόμενες γυναίκες.
Ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με πρόσφατη τροπολογία που πέρασε στο νόμο 4626/13-4-2023 κάθε γυναίκα εργαζόμενη δικαιούται 1 ημέρα άδεια ανά έτος, με πλήρης αποδοχές, για πραγματοποίηση […]
Οι ρυθμίσεις για το διάλειμμα στην εργασία
Με αφορμή ερωτήσεις συναδέλφων σχετικά με το διάλλειμα που δικαιούμαστε κατά τη διάρκεια της εργασίας μας ενημερώνουμε για τα εξής: Σύμφωνα με τον τελευταίο εργασιακό […]
Οι ρυθμίσεις για την επιπλέον εργασία
Κομμένα ρεπό και υπερωριακή εργασία είναι ζητήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά στους χώρους δουλειάς. Το Σωματείο μας υπερασπίζεται με άμεση προτεραιότητα το δικαίωμα του εργαζόμενου να […]
Για την ψηφιακή κάρτα Εργασίας.
Με την συγκεκριμένη ανάρτηση αποσαφηνίζουμε την κατάσταση σχετικά με την ψηφιακή κάρτα Εργασίας. Έχει σημασία να γνωρίζουμε τί ακριβώς σημαίνει η κάρτα Εργασίας, πως […]
Συγκεντρωμένες οι νομοθετικές ρυθμίσεις για εργαζόμενους-γονείς και φροντιστές προσώπων
Το Σωματείο μας, έχει κωδικοποιήσει και ενημερώνει τους συναδέλφους για τις βασικές νομοθετικές ρυθμίσεις, σχετικά με άδειες και δικαιώματα που αφορούν την προστασία της οικογένειας. […]
Νέες ρυθμίσεις για την άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνων.
Ενημερώνουμε τους συναδέλφους- γονείς ότι εκδόθηκε νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας (49972/7-7-2021), σχετικά με την άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών. [Η ανακοίνωση σε […]