ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Υπολογισμός αμοιβής ημέρας (ημερομίσθιο) και ώρας (ωρομίσθιο) μισθωτού πλήρους απασχόλησης 5ήμερου, 8ώρου.

Α. Υπολογισμός αμοιβής ημερομίσθιου.

Για να βρούμε το ημερομίσθιο ενός μισθωτού πλήρους απασχόλησης δηλαδή 5ημερου, 8ώρου διαιρούμε τον μισθό με το 25 που είναι κατά μέσον όρο, εξαιρουμένων των Κυριακών και λοιπών αργιών, οι ημέρες απασχόλησης ανά μήνα.

Β. Υπολογισμός αμοιβής ώρας εργασίας.

Αφού βρούμε το ημερομίσθιο το πολλαπλασιάζουμε επί 6 και διαιρούμε το αποτέλεσμα με το 40 (ισχύον συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο).

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ – ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

Αναλύουμε την αμοιβή υπερωριών για μισθωτούς που εργάζονται σε καθεστώς 5 ημέρες την εβδομάδα και 8ώρο. Για να υπολογίσουμε την αμοιβή θα πρέπει να γνωρίζουμε πόσο αμείβεται η ώρα εργασίας.

=====================================================================

=====================================================================

Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 ώρες την εβδομάδα επιπλέον του καθημερινού 8ωρου.
Η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και εφ' όσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει ενώ δεν απαιτείται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Επίσης επειδή υπάρχει ανώτατο όριο υπερωριών 150 ωρών ετησίως οι ώρες της υπερεργασίας ΔΕΝ υπολογίζονται στο παραπάνω όριο. Οι 5 αυτές ώρες ονομάζονται υπερεργασία και αμείβονται με την αμοιβή της ώρας εργασίας προσαυξημένη κατά 20%.

Ως Υπερωρία γενικά θεωρείται κάθε ώρα της ημέρας που πραγματοποιείται μετά την 5 ώρες της υπερεργασίας και αμείβονται ως εξής:

Κάθε ώρα υπερωρίας που:
α) δηλώνεται στην Επιθεώρηση Εργασίας,
β) το ημερήσιο σύνολο δεν υπερβαίνει τις 3 ώρες και
γ) μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως

θεωρείται νόμιμη υπερωρία και αμείβεται με την αμοιβή της ώρας εργασίας προσαυξημένη κατά 40%.

Κάθε ώρα εργασίας που υπερβαίνει τα όρια των 3 ωρών ημερησίως και των 150 ωρών ετησίως και υπάρχει έγκριση του αρμόδιου οργάνου του Υπουργείου Εργασίας για περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας που δεν επιδέχεται αναβολή τότε η ώρα αμείβεται με την αμοιβή της ώρας εργασίας προσαυξημένη κατά 60%. Επομένως για τις ώρες υπέρβασης των ορίων η εταιρεία πρέπει να ζητήσει και να λάβει ειδική έγκριση.

Κάθε ώρα υπερωρίας που πραγματοποιείται χωρίς να τηρηθούν οι απαραίτητες διαδικασίες έγκρισης και δήλωσης στην Επιθεώρηση Εργασίας θεωρείται παράνομη και αμείβεται με την αμοιβή της ώρας εργασίας προσαυξημένη κατά 120%.

=====================================================================

=====================================================================

Μετά την εφαρμογή των νόμων 4048/2021 και 5053/2023 είναι δυνατή η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δηλαδή αντί να αμείβονται οι επιπλέον ώρες εργασίας να επιστρέφονται στον εργαζόμενο ως ώρες ανάπαυσης.

Προϋπόθεση για να συμβεί η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι η έγγραφη συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη που ορίζει και τα χρονικά διαστήματα εφαρμογής.

H διευθέτηση του χρόνου εργασίας ισχύει μόνο για τις καθημερινές υπερωρίες και όχι για την 6η ημέρα εργασίας (το «κομμένο» ρεπό) που αναλύουμε σε άλλη σύνδεση πως αμείβεται.

Σε κάθε περίπτωση πρέπει να έχουμε υπόψη ότι οι επιπλέον ώρες εργασίας γίνονται σε περίοδο αυξημένης έντασης της εργασίας ενώ η αντικατάσταση με ώρες ανάπαυσης γίνεται σε περιόδους μειωμένης έντασης . Επομένως η διευθέτηση του χρόνου εργασίας συμβάλλει στην εντατικοποίηση της εργασίας καθώς λειτουργεί ανασταλτικά στις απαραίτητες προσλήψεις και στη μείωση του συνολικού μισθού.

Με τον νόμο 5053/2023 ορίζεται ότι έχει δυνατότητα ο εργοδότης να απασχολήσει εργαζόμενο και 6η ημέρα εφόσον πρόκειται για μισθωτούς που εργάζονται σε καθεστώς με 5 ημέρες την εβδομάδα και 8ώρο.

Η ρύθμιση αφορά τόσο τις εταιρείες συνεχούς λειτουργίας (όπως οι Κλινικές) όσο και όσες λειτουργούν σε 5ήμερη βάση.
Η διαφορά είναι ότι στις δεύτερες απαιτείται η εταιρεία να αποδείξει τον αυξημένο φόρτο εργασίας.

==> Για την εργασία κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας ΔΕΝ απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.
==> Κατά την 6η ημέρα εργασίας απαγορεύεται η υπερωριακή εργασία.
==> Η εταιρεία έχει υποχρέωση να δηλώσει την 6η ημέρα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του Υπουργείου Εργασίας.
==> Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της 6ης ημέρας εργασίας με ημέρα ανάπαυσης.
==> Η 6η ημέρα εργασίας αμείβεται με το ημερομίσθιο με προσαύξηση 40% ενώ ο εργαζόμενος δεν δικαιούται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης (ρεπό). Εξυπακούεται ότι εφόσον η 6η ημέρα εργασίας συνπέσει με ημέρα αργίας ο εργαζόμενος δικαιούται και την προσαύξηση της αργίας (75%).

Αυτό που τονίζουμε είναι ότι η επιβολή της επιπλέον ημέρας εργασίας γίνεται με στόχο να καλυφθούν οι αυξημένες ανάγκες σε προσωπικό κυρίως σε εταιρείες συνεχούς λειτουργίας.
Αντί δηλαδή να αντιμετωπιστεί ριζικά το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που είναι οι χαμηλοί μισθοί επιλέχθηκε από την Κυβέρνηση το αντίστροφο, δηλαδή η περισσότερη εργασία.

Ο καθαρός μηνιαίος μισθός που λαμβάνουμε προκύπτει μετά από την αφαίρεση των κρατήσεων για ασφαλιστικές εισφορές (ΕΦΚΑ) και για φόρο μισθωτών υπηρεσιών (Φ.Μ.Υ.) ή διαφορετικά

Ο καθαρός μισθός , ο Φ.Μ.Υ. και η παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών (ΕΦΚΑ) αποτελούν τον μικτό μισθό.

Για τον ΕΦΚΑ δηλαδή για ασφαλιστικές εισφορές παρακρατείται κάθε μήνα ποσοστό 13,87% από τον μικτό μισθό για όσους είναι ασφαλισμένοι με απλά ένσημα και 17,32% για όσους είναι ασφαλισμένοι με βαρέα-ανθυγιεινά.

Αναλύουμε τον τρόπο που υπολογίζεται ο Φ.Μ.Υ. για κάθε μήνα.

ΒΗΜΑ 1. Πρώτα από όλα από τον συνολικό μικτό μισθό αφαιρούμε το τμήμα που αφορά την παρακράτηση του ΕΦΚΑ. Από εδώ και πέρα ο υπολογισμός για τον Φ.Μ.Υ. γίνεται για το ποσό που θα προκύψει.

ΒΗΜΑ 2. Πολλαπλασιάζουμε το ποσό που προέκυψε στο βήμα 1 επί 14 (που είναι οι μήνες μισθοδοσίας ενός έτους)

ΒΗΜΑ 3. Το ποσό που έχουμε τώρα είναι ο ετήσιος μικτός μισθός που υπολογίζεται ότι θα πάρουμε σε ένα χρόνο (εξαιρουμένων των παρακρατήσεων του ΕΦΚΑ).

ΒΗΜΑ 4. Στη συνέχεια για να υπολογίσουμε τον φόρο χωρίζουμε τον ετήσιο μικτό μισθό στα εξής τμήματα για να βρούμε το αντίστοιχο ποσοστό φόρου.

α) Ως 10.000 ευρώ φόρος 9%
β) 10.001-20.000 ευρώ φόρος 22%
γ) 20.001-30.000 ευρώ φόρος 28%
δ) 30.001-40.000 ευρώ φόρος 36%
ε) >40.000 ευρώ φόρος 44%

Οι φόροι που αντιστοιχούν σε κάθε κατηγορία μισθού προστίθονται ώστε να πάρουμε ένα αρχικό ποσό φόρου και να προχωρήσουμε στην έκπτωση.

ΒΗΜΑ 5. ΕΚΠΤΩΣΗ ΦΟΡΟΥ:
Aπό το ποσό του φόρου που υπολογίσαμε στο προηγούμενο βήμα αφαιρούμε την έκπτωση του φόρου με τον εξής τρόπο:.
Η έκπτωση γίνεται σύμφωνα με τον ακόλουθο πίνακα για τον ετήσιο μικτό μισθό (πάντα εξαιρουμένων των κρατήσεων ΕΦΚΑ) που είχαμε υπολογίσει στο βήμα 2.

ΒΗΜΑ 6. Αφαιρώντας από τον φόρο την έκπτωση που υπολογίσαμε στο προηγούμενο βήμα παίρνουμε το τελικό ποσό του ετήσιου φόρου. Το τελευταίο βήμα είναι να διαιρέσουμε το ετήσιο φόρο με το 14 ώστε να βρούμε τον φόρο που ενσωματώνεται στη μισθοδοσία του μήνα. Είναι ο Φ.Μ.Υ. για τον μήνα.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΓΙΑ ΜΙΣΘΩΤΟ ΜΕ 1 ΠΑΙΔΙ ΚΑΙ ΜΙΚΤΟ ΜΙΣΘΟ 1.500 € ΚΑΙ ΑΠΛΑ ΕΝΣΗΜΑ

Βήμα 1: Αφαίρεση ΕΦΚΑ: 1.500 € – 13,87% = 1.291,95 €

Βήμα 2: Πολλαπλασιασμός 1.291,95 € * 14 = 18.087,30 € (ετήσιος μικτός – παρακράτηση ΕΦΚΑ)

Βήμα 4: Υπολογισμός φόρου
α) Ως 10.000 € , φόρος 9% δηλαδή 10.000 € * 9%= 900 €.
β) Για τα υπόλοιπα 8.087,30 € που ανήκουν στην κατηγορία 10.001 € – 20.000 € ο φόρος είναι 8.087,30 € * 22% = 1.779,20 €
γ) Πρόσθεση των δύο ποσών φόρων 900 € + 1.779,20 € = 2.679,20 € (αρχικό ποσό ετήσιου φόρου)

Βήμα 5: Υπολογισμός έκπτωσης:

Με 1 παιδί ως 12.000 € μικτός μισθός, έκπτωση 900 €.
Για το υπόλοιπο ποσό ( 18.087,30 € – 12.000 € = 6.087,30 €) αφαίρεση έκπτωσης 6.087,30 € * 2% = 121,74 €. Τελική έκπτωση 900 € -121,74 € = 778,25 € .

Βήμα 6: Αρχικός φόρος – έκπτωση: 2.679,20 € - 778,25 € = 1.900,95 € .
Τελικό βήμα η διαίρεση του ετήσιου φόρου με το 14 δηλαδή 1.900,95 € /14 = 135,78 € είναι ο μηνιαίος ΦΜΥ.

Η νομοθετική ρύθμιση (5053/2023) που προβλήθηκε ως «ξεπάγωμα των τριετιών» ορίζει ότι θα αμείβονται εκτός από τις τριετίες που συμπληρώθηκαν πριν το 2012 (αυτό που έτσι κι αλλιώς ίσχυε) και όσες συμπληρώνονται μετά την 1/1/2024.

Το κύριο σημείο της ρύθμισης είναι ότι το διάστημα εργασίας των δώδεκα (12) χρόνων από το 2012 έως και το 2023 ΔΕΝ θα υπολογίζεται στην διαμόρφωση των τριετιών.

Δηλαδή δώδεκα (12) εργασιακά χρόνια νομοθετούνται ως χαμένα οριστικά, κάτι που δεν ίσχυε ούτε με τον μνημονιακό νόμο του 2012.

Αν ένας μισθωτός εργάζεται από το 2008 ως σήμερα, ο πραγματικός χρόνος εργασίας είναι 16 χρόνια δηλαδή 5 συμπληρωμένες τριετίες. Με την νέα νομοθετική ρύθμιση αναγνωρίζεται για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο μόλις 1 τριετία (σαν να εργάστηκε μόνο 4 χρόνια) διαγράφοντας με τον νόμο 12 χρόνια εργασίας.

Αν ενεργοποιούταν κανονικά οι τριετίες ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα είχε κατοχυρωμένες 5 τριετίες (αυτό θα σήμαινε άμεσα αύξηση του μισθού.)

1. Αν το 2027 η ανεργία είναι μεγαλύτερη του 10% αυτόματα αναστέλλονται οι αυξήσεις προϋπηρεσίας, ενώ οποιαδήποτε στιγμή η εκάστοτε Κυβέρνηση έχει τη δυνατότητα να αποφασίσει την άρση των προσαυξήσεων προϋπηρεσίας με βάση την εξέλιξη της ανεργίας και του πληθωρισμού. Δηλαδή δίνεται η απόλυτη ελευθερία για ακαριαίο εκ-νέου πάγωμα των τριετιών.

2. Αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές (π.χ. με ατομική συμφωνία) είναι μεγαλύτερες από τις νόμιμες τότε η διαφορά συμψηφίζεται με τις προσαυξήσεις από τις τριετίες.

3. Πρέπει να τονίσουμε ότι αν ΔΕΝ υπάρχει ενεργή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Κλαδική ή επιχειρησιακή) αμείβονται μέχρι 3 τριετίες.

Από όλα τα παραπάνω προκύπτει το συμπέρασμα ότι η σημερινή Κυβέρνηση νομοθέτησε την «διαγραφή 12 ετών από τον χρόνο προϋπηρεσίας» έτσι ώστε οι προσαυξήσεις που θα προκύψουν να είναι μικρές να αφορούν λίγους εργαζόμενους και πάντα με το ενδεχόμενο να αναιρεθούν.

Στο παράρτημα που ακολουθεί παρουσιάζουμε τον τρόπο που διαμορφώνονται οι μισθοί σε συνδυασμό με τα επιδόματα τριετίας.

Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν στην σημερινή εργασία τους με όρους κατώτατου μισθού (χωρίς δηλαδή Συλλογική Σύμβαση σε ισχύ).
Η ελάχιστη υποχρέωση των εργοδοτών σε αυτή την περίπτωση είναι να καταβάλλουν τον κατώτατο μισθό με προσαύξηση 10% για κάθε τριετία μέχρι 3 τριετίες.

Όσοι εργαζόμενοι εργάζονται με Συλλογική Σύμβαση που βρίσκεται σε ισχύ.
Σε αυτή την περίπτωση ισχύουν οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης που δεν μπορεί να είναι χαμηλότεροι από τον πίνακα 1.
Είναι η μοναδική περίπτωση που δεν υπάρχει ο περιορισμός του ανώτατου ορίου αμοιβής των 3 τριετιών. Αυτός είναι ακόμα ένας λόγος που κάνει επιτακτική την ανάγκη σύναψης Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας.

Αφορά εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί με όρους Συλλογικής Σύμβασης, η διάρκεια της οποίας έχει λήξει (π.χ. πρόσληψη σε Ιδιωτική Κλινική πριν το 2016 που είχαμε την τελευταία Κλαδική Σύμβαση).
Σε αυτή την περίπτωση οι αποδοχές παραμένουν ως είχαν με τη λήξη της Σύμβασης, με την προϋπόθεση να μην είναι χαμηλότερες από τον πίνακα 1.

Στον παρακάτω σύνδεσμο υπάρχει επεξηγηματικό video του Σωματείου για τον τρόπο που ενεργοποιήθηκαν τα επιδόματα τριετιών video

Σύμφωνα με τον τελευταίο εργασιακό νόμο 4808/2021 (αρ.56) αρχικά προβλέπεται ότι τίθεται ως ανώτερο όριο διαλλείματος τα 30 λεπτά ημερησίως.

Οι ρυθμίσεις της νομοθεσίας προβλέπουν επίσης ότι μετά από διαβούλευση μεταξύ εκπροσώπων των εργαζομένων και εργοδότη μπορεί να υπάρχει επιμήκυνση του χρόνου διαλλείματος όπως και να καθοριστούν οι τεχνικές λεπτομέρειες.

Τα διαλείμματα δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας.

Ο νόμος προβλέπει ότι το διάλειμμα ΔΕΝ αποτελεί χρόνο εργασίας. Αν παρόλο αυτά σε μια επιχείρηση το διάλειμμα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας αυτό ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΕΙ.
Δεν μπορεί δηλαδή να επιβληθεί παράταση του ωραρίου εργασίας για τον χρόνο του διαλείμματος γιατί αυτό συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Το Σωματείο μας, έχει κωδικοποιήσει και ενημερώνει τους συναδέλφους για τις βασικές νομοθετικές ρυθμίσεις, σχετικά με άδειες και δικαιώματα που αφορούν την προστασία της οικογένειας.

Η ενημέρωση αυτή είναι μεν απαραίτητη για να γνωρίζουμε τί ισχύει νομοθετικά, αλλά γίνεται με την επίγνωση ότι η πραγματική στήριξη της οικογένειας απαιτεί δωρεάν δημόσιες δομές (όπως παιδικοί σταθμοί, ή άλλα δημόσια ιδρύματα) με υψηλού επιπέδου υπηρεσίες.
Η πρόβλεψη για έξοδο μερικών ημερών από την εργασία, στις περισσότερες περιπτώσεις, επιβεβαιώνει ακριβώς την έλλειψη αυτών των δομών, πολλές φορές μάλιστα γίνεται χωρίς αποδοχές για τους εργαζόμενους. Ακολουθεί παράρτημα με κωδικοποιημένες τις ρυθμίσεις.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: : Έγκυες εργαζόμενες ή εργαζόμενες που υιοθετούν παιδί ως και 8 ετών.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: : 17 εβδομάδες από τις οποίες τις 8 εβδομάδες πρέπει να πάρει η εργαζόμενη πριν από τον τοκετό και τις υπόλοιπες 9 μετά, εκτός της περίπτωσης πρόωρου τοκετού, οπότε το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, έτσι ώστε ο χρόνος της άδειας να φθάνει συνολικά τις δέκα επτά (17) εβδομάδες.
Οι εργαζόμενες που υιοθετούν παιδί, δικαιούνται το τμήμα της άδειας των 9 εβδομάδων.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: : Εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους, εναλλακτικά, όχι και τους δύο γονείς ταυτόχρονα.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: 30 μήνες με τη μορφή μειωμένου ωραρίου κατά 1 ώρα ημερησίως ή κατά 2 ώρες τους πρώτους 12 μήνες και 1 ώρα τους υπόλοιπους 6 μήνες. Μπορεί να χορηγηθεί επίσης σε πλήρεις ημέρες άδειας, οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση, αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών ή με όποιον άλλο τρόπο συμφωνούν τα μέρη

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Χορηγείται μετά την λήξη της άδειας μητρότητας ή των ειδικών παροχών προστασίας της μητρότητας.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με πλήρεις αποδοχές.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: : Κάθε εργαζόμενο-πατέρα. Χορηγείται και σε περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: 14 ημέρες.

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Λαμβάνεται κατά τη γέννηση του παιδιού, χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση και μέσα σε 30 ημέρες από την γέννηση του παιδιού. Η άδεια χορηγείται είτε 2 μέρες πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και 12 ημέρες μετά από αυτόν, είτε 14 ημέρες μετά τον τοκετό.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με πλήρεις αποδοχές.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: : Κάθε εργαζόμενο γονέα, φυσικό, θετό ή ανάδοχο, καθώς και κάθε εργαζόμενο που ασκεί τη γονική μέριμνα σε παιδιά ως 8 ετών.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: 4 μήνες συνεχόμενα ή τμηματικά.

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Εργασία τουλάχιστον 1 έτους στον ίδιο εργοδότη. Σε περίπτωση θανάτου του άλλου γονέα ή αφαίρεση της γονικής μέριμνας, ή μη αναγνώρισης παιδιού από τον άλλο γονέα, διπλασιάζονται η διάρκεια και η επιδότηση της άδειας.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ επίδομα ποσού ίσου με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό μόνο για τους πρώτους 2 μήνες της άδειας. Το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε παιδί.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: : Εργαζόμενους γονείς που έχουν χηρέψει και τους άγαμους γονείς που έχουν αποκλειστική επιμέλεια παιδιού, ανεξαρτήτου ηλικίας του παιδιού.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: Έξι (6) ημέρες για γονείς που έχουν μέχρι και 2 παιδιά και οκτώ (8) ημέρες για γονείς με περισσότερα από 2 παιδιά.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με πλήρεις αποδοχές.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Εργαζόμενους γονείς με παιδιά έως 18 ετών και γονείς παιδιού με ειδικές ανάγκες, που φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης. Η άδεια χορηγείται και κατά την ημέρα του αγιασμού, καθώς και τις ημέρες σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: 4 ημέρες, τμηματικά σε ώρες ή σε ολόκληρες ημέρες.

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Την άδεια δικαιούται ο ένας από τους δύο γονείς.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με πλήρεις αποδοχές.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Κάθε εργαζόμενο γονέα ή φροντιστή προσώπου. Χορηγείται άδεια απουσίας για λόγους ανωτέρας βίας που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα ασθένειας ή ατυχήματος και απαιτούν την άμεση παρουσία του εργαζομένου.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: Έως 2 ημέρες ετησίως, όχι συνεχόμενες.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με πλήρεις αποδοχές.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Εργαζόμενους γονείς.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: Μέχρι έξι(6) ημέρες για 1 παιδί, οκτώ (8) ημέρες για 2 παιδιά και δεκατέσσερις ημέρες (14) για περισσότερα από 2 παιδιά.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Δεν προβλέπεται καταβολή αποδοχών.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Εργαζόμενους γονείς σε περίπτωση νοσηλείας παιδιού.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: Όσο διαρκεί η νοσηλεία, αλλά όχι πέραν των τριάντα (30) ημερών ανά έτος.

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Δεν υπάρχει περιορισμός ηλικίας των παιδιών.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Δεν προβλέπεται καταβολή αμοιβών.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Εργαζόμενους γονείς παιδιών έως και 18 ετών με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, με νεοπλασματική ασθένεια ή που χρήζει μεταμόσχευσης ή παιδιών ανεξαρτήτου ηλικίας με βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο DOWN ή αυτισμό.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: Δέκα (10) ημέρες ετησίως.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με πλήρεις αποδοχές

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Εργαζόμενους γονείς παιδιών με πνευματική, σωματική ή ψυχική αναπηρία οι οποίοι μπορούν να ζητήσουν την μείωση του ωραρίου κατά μία(1) ώρα την ημέρα.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με ανάλογη περικοπή αποδοχών.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Κάθε εργαζόμενο που παρέχει προσωπική φροντίδα σε συγγενή πρώτου βαθμού, ή σε πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό και το οποίο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: Έως 5 ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Να έχει συμπληρώσει ο εργαζόμενος, έξι (6) μήνες συνεχόμενης εργασίας.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Δεν προβλέπεται καταβολή αμοιβών.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Κάθε εργαζόμενο γονέα παιδιών έως 12 ετών ή φροντιστή προσώπου, που μπορεί να ζητήσει ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο ή μερική απασχόληση.

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Να έχει συμπληρώσει ο εργαζόμενος, έξι (6) μήνες συνεχόμενης εργασίας.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Εργαζόμενες που υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: 7 ημέρες.

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Βεβαίωση θεράποντος ιατρού ή διευθυντή μονάδας υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με πλήρεις αποδοχές.

ΠΟΙΟΥΣ ΑΦΟΡΑ: Έγκυες εργαζόμενες που απαλλάσσονται από την εργασία προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου.

ΠΡΟYΠΟΘΕΣΕΙΣ: Ενημέρωση του εργοδότη και οι εξετάσεις να πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

ΑΠΟΔΟΧΕΣ: Με πλήρεις αποδοχές.

Σύμφωνα με τροπολογία του νόμου 4626/13-4-2023 κάθε γυναίκα εργαζόμενη δικαιούται 1 ημέρα άδεια ανά έτος, με πλήρης αποδοχές, για πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου.

Η άδεια ισχύει και για τον Ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με τον νόμο 4554/2018 άρθρο 68 ορίζεται ότι κάθε εργαζόμενος που μετέχει σε ομαδική αιμοληψία ή σε αιμοληψία με δική του πρωτοβουλία, δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας μίας ημέρας, με πλήρεις αποδοχές, για την ημέρα της αιμοληψίας.
Εξαιρετικά και μόνο σε περιπτώσεις ταυτόχρονων αιτημάτων εργαζομένων, ο εργοδότης δύναται σε συνεννόηση με τον εργαζόμενο, να προχωρήσει στη χορήγηση της εν λόγω άδειας το αργότερο μέσα σε διάστημα δέκα (10) ημερών από την ημέρα τέλεσης της αιμοληψίας.

Ο εργαζόμενος δύναται να κάνει χρήση του δικαιώματος της ειδικής άδειας αιμοληψίας κατά το μέγιστο δύο (2) φορές ετησίως. Υποχρέωση του εργαζόμενου είναι η έγκαιρη ενημέρωση του εργοδότη τουλάχιστον πέντε (5) εργάσιμες ημέρες προ της τέλεσης της αιμοληψίας, εκτός των περιπτώσεων κάλυψης έκτακτης ανάγκης.